/ Ammontare complessivo dei premi

(art. 20, d.lgs. 33/2013)

Si pubblica l'ammontare aggregato dei premi di risultato riferiti all'anno 2018 (performance), suddivisi tra i vari livelli:

Mansione - livello N. Importo erogato (in euro) Importo erogato %
Dirigenti 1 - 0,00%
Quadri 2 2.778 2,40%
Impiegati - 1° 3 3.753 2,36%
Impiegati - 2° 5 5.226 2,47%
Impiegati - 3° 5 4.594 2,49%
Operai - 4° 6 4.080 2,09%
Totale media ponderata 22 20.431 1,97%

Il criterio di distribuzione dei premi al personali - derivanti dall'applicazione del Contratto integrativo aziendale - prevede l'erogazione, a tutti i lavoratori (esclusi dirigenti) assunti a tempo indeterminato, di un premio lordo (quota A) pari a € 600,00 parametrato al 4° livello, ridotto percentualmente per i giorni di assenza;
viene erogato un ulteriore premio annuo lordo (quota B) pari a € 200,00 parametrato al 4° livello per il raggiungimento e il mantenimento di tutte le certificazioni sistemi qualità che l'Azienda ritiene di conseguire o mantenere, contenute nel sistema qualità periodicamente definito dalla Direzione aziendale.

L'ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti nell'anno 2018 è di € 20.431,00.

Ammontare aggregato incentivi esodo erogati nell'anno 2018:

Mansione - livello N. Importo erogato (in euro)
Ex dirigente - Erog.agg.va/Integr. Tfr 1 100.000
Totali 1 100.000

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